{"id":3097,"date":"2022-05-24T02:09:17","date_gmt":"2022-05-24T02:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/laregionsur.com\/?p=3097"},"modified":"2022-05-24T02:09:17","modified_gmt":"2022-05-24T02:09:17","slug":"anp-pide-actuacion-de-sunafil-ante-maltrato-laboral-a-trabajadores-de-atv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laregionsur.com\/?p=3097","title":{"rendered":"ANP pide actuaci\u00f3n de SUNAFIL ante\u00a0 maltrato laboral a trabajadores de ATV"},"content":{"rendered":"
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ANP pide actuaci\u00f3n de SUNAFIL ante<\/div>\n
maltrato laboral a trabajadores de ATV<\/div>\n<\/div>\n
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Peri\u00f3dico Digital La\u00a0 Regi\u00f3n Sjur. 23 mayo 2022.- La Asociaci\u00f3n Nacional de Periodistas del Per\u00fa – ANP denuncia el sistem\u00e1tico maltrato laboral que vienen sufriendo trabajadoras y trabajadores de diferentes \u00e1reas de Andina de Televisi\u00f3n (ATV).<\/div>\n
Seg\u00fan testimonios recibidos por la Oficina de los Derechos Humanos del Periodista de la ANP, el medio de comunicaci\u00f3n ha incumplido con el pago de horas extras, el otorgamiento de un bono covid -compromiso asumido con el personal-, adem\u00e1s de registrarse un pago irregular de utilidades.<\/div>\n
Es preciso se\u00f1alar que el grupo ATV es propietaria de Andina de Televisi\u00f3n y Televisi\u00f3n Continental S.A.C. Esto hace que el conglomerado sea titular de los canales ATV, Global Televisi\u00f3n, La Tele, ATV+, ATV Sur, ATV Play, ATV.pe.<\/div>\n
A inicios del 2021 el medio de comunicaci\u00f3n, argumentando razones de pandemia, invit\u00f3 a firmar un \u201cConvenio de regularizaci\u00f3n de pago de utilidades\u201d para que el abono de este derecho, correspondiente al 2020, se realice en 24 cuotas, aplicando esta disposici\u00f3n incluso con quienes se negaron a acogerse a la medida. Con esto, lo que anteriormente fue un pago de alrededor de dos mil soles se convirti\u00f3 en una entrega mensual de cien soles a menos. Al personal de Televisi\u00f3n Continental, que por trabajar menos tiempo le correspond\u00eda un monto menor, tambi\u00e9n le aplicaron el mismo financiamiento, percibiendo montos muy reducidos cada mes.<\/div>\n
Recientemente, alrededor de la quincena de mayo, la empresa invit\u00f3 a firmar de nuevo el mismo convenio, presentando como una \u201cbuena noticia\u201d que el pago se realice en 20 cuotas; lo que gener\u00f3 evidente malestar entre sus trabajadores y trabajadoras.<\/div>\n
A ello se suma al incumplimiento del pago del \u201cbono covid\u201d que la empresa ofreci\u00f3 a inicios de la pandemia a las \u00e1reas de prensa y operaciones (encargada de los aspectos t\u00e9cnicos) como una forma de reconocer el esfuerzo adicional de trabajar en condiciones de emergencia sanitaria.<\/div>\n<\/div>\n
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Antecedentes de maltrato laboral<\/div>\n
La vulneraci\u00f3n de derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de ATV no lleg\u00f3 con la pandemia. La informaci\u00f3n recibida por la ANP refiere que durante el anterior periodo de gesti\u00f3n, entre enero del 2015 y noviembre del 2017, bajo el argumento de \u201creestructuraci\u00f3n administrativa\u201d, realizaron varios despidos sin criterios de desempe\u00f1o laboral.<\/div>\n
En este contexto la Oficina de Administraci\u00f3n indicaba a cada gerencia en qu\u00e9 cantidad deb\u00eda reducir su personal, ante lo que cada responsable de \u00e1rea decid\u00eda a qui\u00e9nes retirar, sin tener criterios objetivos.<\/div>\n<\/div>\n
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Violaci\u00f3n del derecho a la sindicalizaci\u00f3n<\/div>\n
En el mismo periodo de tiempo un grupo aproximado de 50 trabajadores y trabajadoras decidieron formar un sindicato de empresa en el canal; sin embargo, con el mismo argumento de reestructuraci\u00f3n, sin ofrecer mayores explicaciones, terminaron con el v\u00ednculo laboral de las personas que intentaron organizarse, en clara violaci\u00f3n del derecho a la libertad sindical. En paralelo despidieron a quienes presentaban posturas cr\u00edticas a la gerencia del canal.<\/div>\n
La nueva gesti\u00f3n administrativa y gerencial, que asumi\u00f3 funciones en el 2017 y se mantiene hasta la actualidad, ofreci\u00f3 mejoras al personal, en sueldos y condiciones de trabajo, pago de horas extras, entre otras, para paliar comentarios que se\u00f1alaban los salarios de ATV como los m\u00e1s bajos entre televisoras de la misma categor\u00eda. A la fecha nada de lo ofrecido se ha cumplido.<\/div>\n<\/div>\n
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\u201cQu\u00e9jense donde quieran\u201d<\/div>\n
El personal de ATV en di\u00e1logo con la ANP se\u00f1al\u00f3 sentirse maltratado por la Gerencia de Finanzas y Recursos Humanos del canal; especialmente luego que trascendiera una acalorada discusi\u00f3n que \u00e9ste sostuvo con un grupo de trabajadores.<\/div>\n
Seg\u00fan lo conocido, a quienes se acercaron les respondieron desde la gerencia: \u201cSi ustedes quieren firman, o si no, no firman. Igual les va a pagar as\u00ed en el canal, si es que quieren recibir el pago de utilidades\u201d, esto tras el reclamo por el convenio de financiamiento de utilidades en 20 cuotas.<\/div>\n
Ante la posibilidad de denunciar ante la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL), el gerente increp\u00f3: \u201csi quieren denunciar a SUNAFIL h\u00e1ganlo y le pagaremos la multa\u201d.<\/div>\n
Seg\u00fan se supo de esta discusi\u00f3n, en un siguiente intento de disuasi\u00f3n pac\u00edfica, las personas que se acercaron se\u00f1alaron que el monto puede llegar a la cuantiosa suma de S\/.120 mil, sin embargo, nuevamente respondi\u00f3: \u201c\u00bfA qu\u00e9, 120 mil?, yo pens\u00e9 que era m\u00e1s. Le pagaremos esa multa (\u2026) qu\u00e9jense donde quieran, porque tenemos a la doctora (Mar\u00eda del Carmen) Palacios que es la sobrina del presidente del Tribunal Constitucional\u201d, refiri\u00e9ndose a la abogada de la empresa.<\/div>\n<\/div>\n
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Postura gremial<\/div>\n
La Asociaci\u00f3n Nacional de Periodistas del Per\u00fa – ANP, repudia el sistem\u00e1tico maltrato laboral que sufre el personal de diferentes \u00e1reas de ATV, por lo que demanda una inmediata intervenci\u00f3n de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL).<\/div>\n
La ANP recuerda que el Decreto Legislativo 892, que regula el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, se\u00f1ala en su art\u00edculo 6 que: \u201cLa participaci\u00f3n que corresponde a los trabajadores (en las utilidades) ser\u00e1 distribuida dentro de los treinta d\u00edas naturales siguientes al vencimiento del plazo se\u00f1alado por las disposiciones legales, para la Declaraci\u00f3n Jurada Anual del Impuesto a la Renta\u201d. La misma norma agrega: \u201cVencido el plazo que contempla este art\u00edculo y previo requerimiento de pago por escrito, la participaci\u00f3n en las utilidades que no se haya entregado, genera el inter\u00e9s moratorio conforme a lo establecido por el Decreto Ley N\u00b0 25920 (Ley sobre intereses laborales) o norma que lo sustituya\u201d.<\/div>\n
Asimismo, detectamos una clara violaci\u00f3n a la libertad sindical al despedir a los trabajadores y trabajadoras que tuvieron la iniciativa de constituir un sindicato de empresa, derecho amparado por los Convenios 87 y 98 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, que prescribe que los trabajadores deber\u00e1n gozar de adecuada protecci\u00f3n contra todo acto de discriminaci\u00f3n tendiente a menoscabar la libertad sindical en relaci\u00f3n con su empleo.<\/div>\n
Agrava la situaci\u00f3n el hecho de que esta empresa haya sido beneficiaria del Programa de Garant\u00edas del Gobierno Nacional \u201cReactiva Per\u00fa\u201d, que consideraba la protecci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras de quienes se acog\u00edan al mismo.<\/div>\n
La ANP se mantendr\u00e1 vigilante a lo que suceda con el personal de ATV y de las acciones que, tanto SUNAFIL como el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo), desarrollen a partir de esta denuncia.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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