FIJAN CONDICIONES PARA QUE TRABAJADORES PERCIBAN TRIPLE SUELDO EN SEMANA SANTA<\/p>\n
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03-04-25.- De acuerdo a lo que ha se\u00f1alado la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral.- Sunafil.- empleados del sector privado como p\u00fablico, que realicen labores en feriados, ser\u00e1n compensados adecuadamente, y la Sunafil ser\u00e1 la que supervisar\u00e1 que se cumplan estas normativas. Como se sabe, los d\u00edas feriados nacionales son reconocidos como un derecho laboral esencial, lo que garantiza a los trabajadores formales un descanso remunerado. Si un empleado realiza labores en un feriado, bajo ciertas condiciones, tiene derecho a recibir una remuneraci\u00f3n adicional equivalente a tres veces su salario habitual por ese trabajo.<\/p>\n
En este a\u00f1o 2025, este beneficio se aplicar\u00e1 durante el primer ‘feriado largo’, correspondiente a la Semana Santa, quedando la supervisi\u00f3n de que se cumpla a la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil) garantizando que los empleadores efect\u00faen los pagos adicionales respectivos cuando se trabaje en d\u00edas feriados. Seg\u00fan la Sunafil, los trabajadores que laboren durante un d\u00eda feriado, con la condici\u00f3n de no recibir un descanso compensatorio, tienen derecho a recibir una triple remuneraci\u00f3n adicional en su sueldo. Por lo tanto, si un empleado trabaja el jueves 17 de abril y viernes 18 de abril, feriados por Semana Santa 2025, deben recibir el equivalente a tres d\u00edas de salario.<\/p>\n
Seg\u00fan Sunafil, este beneficio econ\u00f3mico se divide en tres partes: primero, la remuneraci\u00f3n que ya forma parte del salario mensual; segundo, un pago adicional por el trabajo realizado en feriado; y finalmente, un monto que corresponde al 100% del salario diario por trabajar un d\u00eda que deber\u00eda ser de descanso. De esta manera, se asegura que los derechos laborales sean respetados y se compense adecuadamente el esfuerzo realizado en d\u00edas no laborables.<\/p>\n
Este derecho a recibir un triple pago adicional por laborar en feriados se extiende a empleados del sector privado; sin embargo, tambi\u00e9n se extiende a aquellos trabajadores del sector p\u00fablico que por la naturaleza de su labor deben prestar servicios, como el caso del sector salud, por ejemplo. Este beneficio tiene como objetivo asegurar que los trabajadores sean remunerados de manera justa por sus servicios en fechas festivas.<\/p>\n
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