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CUESTIONAN SOSPECHOSA ACTITUD DE FUNCIONARIO
EN DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO DE MOQUEGUA
- Cada vez que debe resolver casos del Sindicato de Empleados de la Refinería de Cobre Spcc de Ilo, el JEFE DE CONFLICTOS PIDE PERMISO AL DIRECTOR DTPE Y SE AUSENTA DE SU PUESTO DE TRABAJO.
En la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua, pasa cada cosa, pareciera que algunos funcionarios de esta dirección regional los que supuestamente están para solucionar conflictos laborales, aun cuando son de mayor importancia o, en casos donde se deben tomar decisiones difíciles, tratan de “sacar cuerpo del problema” pidiendo permiso cada vez que deben sacar un AUTO JEFATURAL que ya prácticamente lo tienen en sus manos.
Eso está pasando en la JEFATURA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS de la Gerencia Regional de la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo Moquegua, donde el abogado Abog. Higinio Antonio Peñaloza Carrillo tiene en sus manos el recurso de apelación del Sindicato de Empleados de la Refinería de Cobre Ilo, donde le solicitan la Inscripción de la Junta Directiva, pese haber sido subsanado las observaciones hechas con anterioridad y conceder su recurso de apelación.
El no emitir dicha resolución por parte de la Jefatura y Prevención de Conflictos, está perjudicando al mismo sindicato y a todos sus trabajadores que dependen de esta organización, porque hace meses no pueden cobrar sus haberes, ya que al no tener legitimidad la Junta Directiva del Sindicato no puede hacer ningún movimiento contable legal y están corriendo el riesgo que los dirigentes de este sindicato sean denunciados por sus propios trabajadores por falta de pago.
En este escenario se evidencia “extrañas circunstancias”, mostradas por la Jefatura de Prevención de Conflictos, ya que según señalaron los afectados, siempre que debe emitir el Auto Jefatural de respuesta a la Apelación del Sindicato de Empleados, pide permiso para ausentarse de su puesto de trabajo, precisamente para “no ver” este recurso de apelación apartándose de sus verdaderas funciones como es la Tomar Conocimiento, Resolver los Conflictos, como lo señala su despacho.
Sin embargo, debemos señalar que si la función de esta JEFATURA, es Solucionar los Conflictos, No Agravarlos, en ese contexto debería delegar funciones a otro abogado, si eso no es posible, debería dejar el cargo para que otro profesional que SI tenga el tiempo suficiente y la responsabilidad laboral, SOLUCIONE todos los trabajos designados a su despacho, porque los Conflictos Laborales son muchas y los especialistas en solucionar son pocos y más aún si piden permiso a cada rato, o cuando ven que no pueden hacerlo, ‘¿acaso tienen algún conflicto de intereses?.
Esta actitud del Director DRTPE y la Jefatura de Prevención de Conflictos, está generando y creando más conflictos, porque varios colaboradores del sindicato que tienen familia, no pueden cobrar sus sueldos, por culpa Paradójicamente de una Dirección que vela por los DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES, donde supuestamente se solucionan los conflictos.
