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FIJAN CONDICIONES PARA QUE TRABAJADORES PERCIBAN TRIPLE SUELDO EN SEMANA SANTA
03-04-25.- De acuerdo a lo que ha señalado la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.- Sunafil.- empleados del sector privado como público, que realicen labores en feriados, serán compensados adecuadamente, y la Sunafil será la que supervisará que se cumplan estas normativas. Como se sabe, los días feriados nacionales son reconocidos como un derecho laboral esencial, lo que garantiza a los trabajadores formales un descanso remunerado. Si un empleado realiza labores en un feriado, bajo ciertas condiciones, tiene derecho a recibir una remuneración adicional equivalente a tres veces su salario habitual por ese trabajo.
En este año 2025, este beneficio se aplicará durante el primer ‘feriado largo’, correspondiente a la Semana Santa, quedando la supervisión de que se cumpla a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) garantizando que los empleadores efectúen los pagos adicionales respectivos cuando se trabaje en días feriados. Según la Sunafil, los trabajadores que laboren durante un día feriado, con la condición de no recibir un descanso compensatorio, tienen derecho a recibir una triple remuneración adicional en su sueldo. Por lo tanto, si un empleado trabaja el jueves 17 de abril y viernes 18 de abril, feriados por Semana Santa 2025, deben recibir el equivalente a tres días de salario.
Según Sunafil, este beneficio económico se divide en tres partes: primero, la remuneración que ya forma parte del salario mensual; segundo, un pago adicional por el trabajo realizado en feriado; y finalmente, un monto que corresponde al 100% del salario diario por trabajar un día que debería ser de descanso. De esta manera, se asegura que los derechos laborales sean respetados y se compense adecuadamente el esfuerzo realizado en días no laborables.
Este derecho a recibir un triple pago adicional por laborar en feriados se extiende a empleados del sector privado; sin embargo, también se extiende a aquellos trabajadores del sector público que por la naturaleza de su labor deben prestar servicios, como el caso del sector salud, por ejemplo. Este beneficio tiene como objetivo asegurar que los trabajadores sean remunerados de manera justa por sus servicios en fechas festivas.
